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关于印发《系部工作绩效发放办法(试行)》的通知

2019/11/14  编辑:

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应数院〔201911


关于印发《系部工作绩效发放办法(试行)》的通知

 

院内各单位 :

为规范学院绩效发放管理,充分调动各系部的工作积极性和创造性,根据《澳门新葡萄京所有网站综合改革方案》(厦理工党委20161)以及《澳门新葡萄京所有网站二级学院(部)管理实施细则(试行)》(厦理工党委20164)文件精神,特制订《澳门新葡亰平台游戏系部工作绩效发放办法(试行)》,经学院党政联席会议审议通过,现予以印发,请遵照实行。

 

 

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20191112


 

澳门新葡亰平台游戏系部工作绩效发放办法(试行)

 

为进一步完善学院绩效发放管理工作,建立健全科学的绩效激励机制,充分调动各系部的工作积极性和创造性,根据《澳门新葡萄京所有网站综合改革方案》(厦理工党委20161)以及《澳门新葡萄京所有网站二级学院(部)管理实施细则(试行)》(厦理工党委20164)文件精神,结合学院工作实际,特制定本办法。

一、   系部工作绩效适用范围

系部工作绩效适用范围包括:转专业学生面试、试卷或论文检查等各系部临时性工作,以及系部安排的本职工作之外的其他任务。

二、   系部工作绩效分配额度

每个系部每年工作绩效分配额度为10000元,另有除系主任之外的60个工作量补贴。

三、   系部工作绩效发放管理

绩效发放工作必须公开透明。各系部主任负责发放项目及发放金额的核定工作,系部指定专人进行绩效发放登记汇总,绩效发放情况应定期在系部范围内公开。每年年终向学院党政联席会书面报告支出情况。

(一) 10000元额度绩效发放

每月5日前,各系部做好上月工作绩效发放清单,系部主任初审签字,交分管教学副院长审核签字后,提交学院办公室,学院统一造表发放。

(二) 60个工作量补贴发放

各系部于年终做好本年度工作量补贴的分配清单,各系部主任初审签字,交分管教学副院长审核签字后,提交学院办公室,学院统一造表发放。

 

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